仕事の満足感低下？無碍に労働意欲を殺ぐもんじゃないよ！

仕事の満足感低下、成果主義は成功せず…労働白書
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080722-00000012-yom-soci
(7月22日10時34分配信 読売新聞)


全く役人ってのは、何を考えているのかわからない。

こんなつまらない報告をする暇があったら「何故成果報酬なのか」を書けば良い。


それよりも、大きな問題がある。

とりあえず「正規従業員の仕事への意欲が低くなった理由」を掲載する。

①賃金が低い
②評価の納得性が確保されていない
③職場のコミュニケーションが円滑ではない
④昇進に対する展望が乏しい
⑤仕事を通じて学べるものが少ない
⑥労働時間が長い
⑦雇用の安定性に不安を感じる
⑧会社の経営方針・事業計画等の情報が提供されていない
⑨仕事の責任が重過ぎる

全く矛盾した答えに、呆れてものが言えなくなった。


「あんた達、正社員でしょう？」
先ず、そんな事のひとつも言いたくなる答えがある。

⑥⑨の論外な答がそうだろう。
「ならば辞めて、派遣社員の苦労でも味わってみろ。」
そんな文句のひとつも言いたくなる。

そのくせ④⑤⑧の答えは「矛盾」以外の何物でもないだろう。
出世も勉強も「与えられるもの」と勘違いしている。

何が会社の方針が提供されて居ないだ。
自分の立場ってものを全く考えて居ない現状が映し出されて居るだけだ。
③の問題だって、自分が話し掛けなければ仕方が無いだけだろう。

何処でこんな温いアンケートを取ったものかと、愕然と来てしまう。


でも「温室育ち」の方々にとっては、当たり前の話かも知れない。

いずれにせよ、厚労省が方法論を問う事無く発表ってものが悪い。
そう・・・メディアも全く同じだ。


もう少し考えて「報道」ってものが出来ないのかな。

そんな事をひたすら考えてしまったこのニュースだ。


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