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izaブログで名を売らせて頂いた原点の「戯言」が書いてある「過去帳」です。 忘れたくない原点ですので、更新はしませんが、削除もしないスレッドです。
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仕事の満足感低下、成果主義は成功せず…労働白書
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080722-00000012-yom-soci
(7月22日10時34分配信 読売新聞)


全く役人ってのは、何を考えているのかわからない。

こんなつまらない報告をする暇があったら「何故成果報酬なのか」を書けば良い。


それよりも、大きな問題がある。

とりあえず「正規従業員の仕事への意欲が低くなった理由」を掲載する。

①賃金が低い
②評価の納得性が確保されていない
③職場のコミュニケーションが円滑ではない
④昇進に対する展望が乏しい
⑤仕事を通じて学べるものが少ない
⑥労働時間が長い
⑦雇用の安定性に不安を感じる
⑧会社の経営方針・事業計画等の情報が提供されていない
⑨仕事の責任が重過ぎる

全く矛盾した答えに、呆れてものが言えなくなった。


「あんた達、正社員でしょう?」
先ず、そんな事のひとつも言いたくなる答えがある。

⑥⑨の論外な答がそうだろう。
「ならば辞めて、派遣社員の苦労でも味わってみろ。」
そんな文句のひとつも言いたくなる。

そのくせ④⑤⑧の答えは「矛盾」以外の何物でもないだろう。
出世も勉強も「与えられるもの」と勘違いしている。

何が会社の方針が提供されて居ないだ。
自分の立場ってものを全く考えて居ない現状が映し出されて居るだけだ。
③の問題だって、自分が話し掛けなければ仕方が無いだけだろう。

何処でこんな温いアンケートを取ったものかと、愕然と来てしまう。


でも「温室育ち」の方々にとっては、当たり前の話かも知れない。

いずれにせよ、厚労省が方法論を問う事無く発表ってものが悪い。
そう・・・メディアも全く同じだ。


もう少し考えて「報道」ってものが出来ないのかな。

そんな事をひたすら考えてしまったこのニュースだ。



◇記事に関して何でもご意見を下さい◇
acchonpurike@k3.dion.ne.jp

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コメント
無題
こんにちは。思いっきり「温室育ち」の年代です。
すんません。
メーカーの営業事務でしたが、若い営業の男の子が比較的多かったうちの部署は、おそらくゆさこをゐちさんの想像以上に酷い現場ですよ。
取りまとめの上司は、保育園と呼んでました。
私は保母呼ばわりです(怒)
いい歳の男の子が、みんなの前で大泣きしたりすることもあります・・・・・
連絡なし遅刻で上司が家に訪問するまで眠りこけていた子もいました・・・・・

これくらいのアンケートが丁度よいのかも。。
【2008/07/24 11:40】 NAME[かなちん] WEBLINK[] EDIT[]
ありがとう!
爆笑してしまいました・・・

リアリティがあって、参考になりますヨ ホント
感謝致します!
【2008/07/24 11:55】
落語の世界なら・・・
こういうお方には
「移動動物園」の「虎の着ぐるみ」を
お勧めします・・
【2008/07/22 23:41】 NAME[くじらいだー@] WEBLINK[URL] EDIT[]
(大笑)
今日は、妙に胡椒が利いたコメントばかりで嬉しいです。
【2008/07/22 23:49】
無題
すいません。大笑いしてしまいました。
小学生の自由研究みたいな白書ですね。
成果主義うんぬんというより、労働白書自体の成果はどうなってるんだ?って話です。
一応、突っ込んどきましょう。

③職場のコミュニケーションが円滑ではない
  → 河原へ行っておざなりのバーベキュー大会でもやりなさい!
⑤仕事を通じて学べるものが少ない
  → 学ぼうという姿勢自体ない奴に学べるものなど何ひとつない。
⑥労働時間が長い → ダラダラやっているからだ!
⑦雇用の安定性に不安を感じる → 雇い主だってこんな奴ら雇いたくない!
⑨仕事の責任が重過ぎる → 嫌なら辞めろ!代わりは幾らでもいる。

こんなとこですか・・・

【2008/07/22 22:41】 NAME[浮雲亭とんぼ] WEBLINK[] EDIT[]
ナイス! 突っ込み!
>小学生の自由研究みたいな白書ですね。

そう、まさにその通りです。
呆れて力抜けしてしまいました。
【2008/07/22 22:44】


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