日雇い派遣を原則禁止とは・・ニコヨン(日当２４０円)仕事は歴史の彼方へ

また「本末転倒」な処遇を行うものだ。

「全面禁止」と言って居ない処がまた笑える。

「人手が足りずに一日だけ」って仕事は何処にも存在する筈。

何を根拠にこんな事をおっしゃって居るのか「？」である。


日雇い派遣を原則禁止、厚労相が法改正案提出を表明
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080613-00000019-yom-soci
(6月13日11時54分配信 読売新聞)


岡林信康さんの歌でお馴染みの「山谷ブルース」

そんな高度成長時代を支えてきた仕事が無くなると言う件である。


確かに建設需要の低迷化と伴に「一日だけ人材を貸して」

そんな仕事は無くなりつつあるのも現状かと思う。

しかし・・・無くなった訳ではないだろう。


メーカーなどでは常用雇用が普通で、基本的には日雇い派遣はいかがなものか

この発言も「？」を考える。

例えライン生産でも「苦しい人材派遣事情」がある。

それはテレビ番組のタイトルでは無いが「ハケンの品格」である。


これは「派遣会社の苦悩」として聞いた話である。

そして仕事におじゃました時に直に聞いた話でもある。

ご存知の方もいらっしゃると思うが「派遣渡り」の方がいらっしゃる。

午前中に「明日から働きます」と人材派遣会社に登録する。

何とその帰りに「こっちの方が時給が高い」と、別会社での仕事を決める。

直ぐに断りの電話を入れる方ならはまだしも・・・・・

「翌日から何人増員」の報告を派遣先に終えてから「やっぱやめま～す」

そんな方々が結構いらっしゃる。


それでも、まだ良い方である。

朝になっても来ないと連絡した時に「携帯がつながらない」何て事も。

やっとつながったら・・・

「あれ？辞めるって言ってなかったっけ？」

「時給の高い所にシフトしたから、おたくはいらねぇから。」

呆れた様相を幾度と無く現場で見させて頂いた。

それだから、一括りに「一日派遣禁止」何て事は言ってはならないのだ。


前述の結果、その理由はお判りであろう。

人数を集めなくてはならないから「明日一日何とかして？」が発生するのだ。

下手すると、派遣会社の事務員まで狩り出された経緯も見たので・・・


まあ、経団連の会長様の会社を見れば「法案要求」でもあったのだろう。

ライン生産のそれは「派遣社員」が多くを占める。

当然「安定した人材確保」「安価な人件費」は必至とされるもの。

そうなれば会長様の会社が利益を得る為には「派遣会社整備」が必要。

ひねた考え・・・・・「我田引水」にならざるを得ない。


しかし、逆に考えてみる必要だってあるのではないか？

この際、会長様の会社がお手本となって「80%以上正社員」にしてみては如何？

外注である下請企業にもその方針を要請してみては如何？

製造工程の全てを「80%以上正社員」の見本として頂けないだろうか？

・・・・・無理だろう

ならば、無茶苦茶な法改正を叫ぶのは「詭弁」なのだ。


本件は単純であろう。

厚生労働省認可事業としての派遣業務監査強化だけではないか？

JFEスチール・新日本製鉄子会社のJIS違反はを考えればわかるだろう。

明らかに「定期監査」を行えば未然防止は可能なのだ。

上記の会社は更に「ISO取得」もして居るだろう？

「同じ事を同じ方法で提供します」と言う「ISO」であろう？

これは「資格社会の歪」でもあるのだ。


だから、何時も申し上げる通り「根本的解決」を模索しなくてなならない。

まあ・・・どれだけの官庁が実施可能か？

それ以前に・・・

こんな発想になるのは「斜に構えた捻くれモノ」のワタシだけかも知れない。


「まあ、せいぜい頑張って！お役人様・経団連様！」

「貴方達には“社員雇用”の意思は無いんでしょう？」

「机上の論理ばかりでは日本は本当にダメになりますよ」

これが本件に関するワタシの「単純なホンネ」である。